Sua equipe é High Performance?

Toda empresa quer ter equipes de alta performance (high performance), entretanto, segundo pesquisas de Suzan Annunzio (autoridade em Liderança de E-Business e Transformação Corporativa), 90% dos melhores salários não são pagos às equipes que tenham apresentado alto desempenho.

Mais uma vez as empresas passam uma mensagem e fazem algo diverso. Talvez por isso a questão dos indicadores de desempenho ainda seja um “bicho de sete cabeças” para a maioria das empresas.

Segundo a mesma pesquisa, as equipes de alta performance têm fortes valores e liberdade de criação, estão alinhados com as estratégias da empresa e quando cometem um erro, não importa quem o cometeu, mas porque ele ocorreu, o que fazer para que não ocorra novamente e, o mais importante, como transformá-lo em oportunidade de sucesso.

Essas equipes também questionam mais, algo que, por experiência própria eu sei, incomoda alguns executivos, que ao serem questionados, sentem que sua liderança está sendo ameaçada.

A maturidade organizacional da maioria das empresas é tão precária que ainda existem executivos achando que deveriam ter todas as respostas, quando, na verdade, seu papel é levar sua equipe a buscar as respostas.